Remarques dévalorisantes, humiliations répétées, mise à l'écart, tensions au sein d'une équipe… Certaines situations professionnelles peuvent progressivement fragiliser les personnes et détériorer les relations de travail.
Comment reconnaître une situation de harcèlement moral ? Comment distinguer un conflit d'un comportement abusif ? Et surtout, comment réagir lorsqu'on est concerné, témoin ou manager ?
Cette formation propose des repères concrets pour mieux comprendre, identifier et prévenir le harcèlement moral au travail, dans une approche humaine, participative et adaptée aux réalités professionnelles.
À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
Comprendre ce qui caractérise le harcèlement moral au travail et connaître les principaux repères réglementaires.
Repérer les comportements préoccupants et les signaux d'alerte.
Agir de manière adaptée face à une situation de harcèlement moral, en tant que personne concernée, témoin ou encadrant.
Prévenir les situations à risque et contribuer à un environnement professionnel plus respectueux.
COMPRENDRE — Poser les bons repères
Définir le harcèlement moral au travail et comprendre le cadre légal.
Distinguer harcèlement, conflit et situations de management difficiles.
REPÉRER — Identifier les situations préoccupantes
Reconnaître les comportements et les mécanismes du harcèlement moral.
Identifier les signaux d'alerte et les conséquences possibles.
AGIR — Savoir comment réagir
Adopter les bons réflexes face à une situation préoccupante.
Identifier les interlocuteurs et les dispositifs d'alerte adaptés.
PRÉVENIR — Favoriser un environnement respectueux
Comprendre le rôle de chacun dans la prévention.
Identifier des actions concrètes pour limiter les situations à risque.
Durée de la formation
Trois formats sont proposés selon les besoins de votre structure :
2 heures — Sensibilisation : comprendre les mécanismes du harcèlement moral, reconnaître les signaux d'alerte et identifier les premiers réflexes à adopter.
3 h 30 — Formation approfondie : développer ses connaissances, analyser des situations professionnelles et s'exercer à réagir de manière adaptée.
7 heures — Formation complète : approfondir le cadre réglementaire, travailler sur des cas pratiques et identifier des actions concrètes de prévention adaptées à son environnement professionnel.
Modalités d'intervention
En présentiel, au sein de votre structure.
À distance, selon les besoins et les possibilités d'organisation.
Contenu adapté au contexte professionnel et aux attentes des participants.
Méthodes pédagogiques
Une pédagogie participative associant apports théoriques, échanges, études de cas et outils pratiques pour favoriser la compréhension et l'application des connaissances.
Tarifs et organisation
Chaque intervention fait l'objet d'un devis personnalisé, établi en fonction du format choisi et des besoins de votre structure.
Chaque structure a ses propres besoins et ses réalités de terrain.
Je suis à votre écoute pour échanger sur vos attentes et construire une intervention adaptée à vos équipes.
Échangeons ensemble sur votre projet de formation !