Remarques déplacées, plaisanteries à caractère sexuel, propos sexistes, gestes inappropriés ou comportements insistants… Certaines situations peuvent créer un climat de malaise, porter atteinte à la dignité des personnes et détériorer les relations professionnelles.
Comment distinguer un agissement sexiste d'une situation de harcèlement sexuel ? Comment reconnaître les comportements préoccupants ? Et surtout, comment réagir lorsqu'on est concerné, témoin ou responsable d'équipe ?
Cette formation apporte des repères concrets pour comprendre, identifier et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, dans une approche humaine, participative et adaptée aux réalités professionnelles.
À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
Comprendre ce qui caractérise le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, ainsi que les principaux repères réglementaires.
Repérer les comportements inappropriés, les situations préoccupantes et les signaux d'alerte.
Agir de manière adaptée face à une situation de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes, en tant que personne concernée, témoin ou encadrant.
Prévenir les comportements sexistes et contribuer à un environnement professionnel respectueux et sécurisant.
Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.
Distinguer les différentes situations : propos sexistes, comportements déplacés, pressions et harcèlement.
Comprendre les conséquences humaines, professionnelles et organisationnelles.
Connaître les principales obligations de prévention de l'employeur.
Identifier les comportements et les signaux d'alerte.
Comprendre pourquoi certaines situations sont banalisées ou difficiles à signaler.
Distinguer les situations à travers des exemples concrets et des mises en situation.
Identifier les facteurs favorisant les comportements sexistes.
Adopter une posture adaptée face à une personne concernée ou à un témoignage.
Connaître les interlocuteurs et les dispositifs de signalement.
Identifier les premières actions à mettre en place, selon son rôle.
Comprendre l'importance de l'écoute, de la confidentialité et de la protection des personnes.
Encourager une culture du respect et de la vigilance collective.
Identifier les actions de prévention adaptées à son environnement de travail.
Sensibiliser les équipes et renforcer le rôle des managers.
Définir des engagements concrets pour prévenir les comportements inappropriés.
Durée de la formation
Trois formats sont proposés selon les besoins de votre structure :
2 heures — Sensibilisation : comprendre les mécanismes du harcèlement moral, reconnaître les signaux d'alerte et identifier les premiers réflexes à adopter.
3 h 30 — Formation approfondie : développer ses connaissances, analyser des situations professionnelles et s'exercer à réagir de manière adaptée.
7 heures — Formation complète : approfondir le cadre réglementaire, travailler sur des cas pratiques et identifier des actions concrètes de prévention adaptées à son environnement professionnel.
Modalités d'intervention
En présentiel, au sein de votre structure.
À distance, selon les besoins et les possibilités d'organisation.
Contenu adapté au contexte professionnel et aux attentes des participants.
Méthodes pédagogiques
Une pédagogie participative associant apports théoriques, échanges, études de cas et outils pratiques pour favoriser la compréhension et l'application des connaissances.
Tarifs et organisation
Chaque intervention fait l'objet d'un devis personnalisé, établi en fonction du format choisi et des besoins de votre structure.
Chaque structure a ses propres besoins et ses réalités de terrain.
Je suis à votre écoute pour échanger sur vos attentes et construire une intervention adaptée à vos équipes.
Échangeons ensemble sur votre projet de formation !